採用情報
人材像
未来をつくっていくDESCO人に求められる資質
DESCOは信頼に基づいて、柔軟に協力し、チャレンジ精神を持った人を求めています。
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チャレンジ 立ち止まらず変化と成長に挑み続ける人材
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信頼 自分と他者から信頼を積み上げ、
これを重視する人材 -
実行 考えるだけにとどまらず、
自ら行動・協力して実行する人材
採用プロセス
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01 書類選考
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02 適性検査
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03 面接選考(実務面接)
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04 雇入時の健康診断
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05 面接選考(カルチャーフィット面接)
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06 最終合格
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01 書類選考
応募書類に記載された内容や自己紹介書を基に、応募者に希望する職務に適した能力や経験が備わっているかどうかを審査します。
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02 適性検査
適性検査によって、応募者に基礎的な職務能力と業務遂行のための能力が備わっているかどうかを評価します。
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03 面接選考(実務面接)
職務または専攻に関連する面接によって、応募者が業務遂行に適した能力を持っているかどうかを評価します。
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04 雇入時の健康診断
必要な場合は健康診断を受けて個人の健康だけでなく、職場内での健康管理と業務遂行能力を判断するうえで重要な役割を果たします。
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05 面接選考(カルチャーフィット面接)
カルチャーフィット面接によって、応募者が業務遂行に適した能力を持っているかどうかを評価します。
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06 最終合格
最終合格者には個別でご案内します。
福利厚生
仕事と生活の調和をめざす福利厚生
DESCOはごく小さな変化でも、仕事と生活の調和を守るために努力します。
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社員食堂
従業員の安定した一日のために、
朝食のパンを提供し、昼食と夕食を無償で提供します。 -
休憩室
従業員の健康的な労働環境をつくるために、休憩室にマッサージチェアやコーヒーメーカーなどを提供しています。
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長期勤続者表彰
勤労をねぎらって純金の表彰状を贈呈します。
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教育研修費の支援
従業員の業務能力向上のために、
社外教育研修費を支援します。. -
人間ドック
従業員の保健生活を向上させるために、定期検診を実施します。
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保養施設の支援
社員の休暇をより良いものにするために保養施設を提供します。
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休暇制度
年次有給休暇、保健休暇、
褒賞休暇を支援します。 -
慶弔
結婚、誕生日、忌引などの場合、
慶弔金および花輪/弔花を支給します。 -
海外法人での勤務
グローバル人材への成長を希望する従業員に、海外法人での勤務を支援します。
